“有了师父帮带，我实现了自身的快速成长，现在已经从‘门外汉’变成‘问不倒’，各项工作都有了新的起色。”石嘴山市纪委监委一名年轻干部自豪地说。

　　今年以来，石嘴山市纪委监委聚焦年轻干部素质能力提升，全力推行“导师帮带制”，制定出台“导师帮带制”工作实施方案，通过明确“谁来帮”、细化“帮什么”、聚焦“怎么帮”，选拔24名综合素质好、业务技能过硬的干部担任导师，组织拜师结对仪式，颁发帮带导师聘任证书，结合年轻干部队伍实际，结成“一对一”“一对多”帮带37对，立足帮带对象个体特点、发展方向及帮带导师专业特长和工作经验，围绕党务工作、执纪执法、公文写作进行“一对一”帮带，全力提升年轻干部综合素质能力，为全市纪检监察工作高质量发展赋能增效。

　　在推行“导师帮带制”过程中，石嘴山市纪委监委立足党务工作、执纪执法、公文写作等工作实际，打造“学战结合”模式，实行“精准浇灌”。推行党务工作“面对面”授业解惑。

　　为提高“导师帮带制”质效，石嘴山市纪委监委坚持问题导向，建立健全“导师帮带制”评价机制，坚持“一季一了解、半年一座谈、一年一评议”，加强导师帮带工作过程监督管理。同时，将“导师帮带”工作质效作为评先评优、选拔任用的重要参考依据，激发广大纪检监察干部参与“导师帮带制”积极性、主动性，促使“导师帮带”帮出成效、带出结果，在全委形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面，推动各项工作上新台阶，更好地为全市经济社会发展保驾护航。（石嘴山市纪委监委）