2023年，石嘴山市纪委监委创新监督方式，在“防错”“容错”“纠错”上持续发力，有效激发党员干部干事创业活力，旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者护航，为全市经济社会高质量发展营造良好的氛围。

　　精准“防错”，打好“预防针”。从加强和规范党内政治生活入手，在纪律教育上狠下功夫，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，加强典型示范引领，在做好正面宣传的同时，通过拍摄警示教育片、编印警示教育读本等方式，用身边事教育身边人。结合主题教育，深入挖掘红色资源，打造廉政教育基地和示范点，加大廉洁文化宣传教育，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。聚焦“关键少数”，坚持“凡提必谈”全面覆盖，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，主动约谈单位主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，让咬耳扯袖成为常态。在干部提拔任用的关键环节组织开展任前集体廉政谈话，引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧思想“总开关”。2023年以来，共主动约谈各级单位“一把手”、班子成员、重点岗位人员237人次，有力推动“关键少数”主体作用的发挥。

　　严格“容错”，把好“度量衡”。严格划定红线，坚决做到把失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私区分开来。充分发挥“容错”激励作用，严格把握“容错”标准，对在“容错”上弄虚作假的，从严从快从重处理。对主观上“为公”而非“谋私”、属“工作失误”而非“蓄意违规”，且能及时改正完善、没有造成恶劣影响的，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误进行分析，对尽职尽责但出现失误的干部予以免责减责，对工作中存在失误的单位和个人，采取制发纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，对问题整改到位。

　　及时“纠错”，守好“纪法关”。持续推动容错纠错机制与澄清正名保护机制、结果运用机制等贯通衔接，加强与组织、人事等部门联动，打出“组合拳”，形成“激励”合力，以实打实的行动为干事创业的干部撑腰鼓劲。同时，压紧压实整改责任，对失职失责单位及个人及时督促纠错，要求所在单位党委（党组）履行纠错主体责任，汲取个案教训，分析风险源头，排查制度短板，堵塞监管漏洞，坚决杜绝同类问题再次发生。2023年以来，全市纪检监察机关综合运用“四种形态”处理1357人次，其中前三种形态处理人数占比97.4%，充分体现“惩前毖后、治病救人”方针。坚持有责必问、问责必严，对不作为的“躺平式”干部、慢作为的“蜗牛式”干部、乱作为的“任性”干部，坚决追责问责，防止宽容变纵容、保护变庇护。（石嘴山市纪委监委）