近年来，平罗县纪委监委坚持惩前毖后，治病救人的方针，通过“四个抓手”推动回访教育工作走深走实。2019年以来，共对受到处分处理的465名干部开展回访谈话。

　　提高站位，精心统筹谋划。将回访教育列入委机关重要议事日程，由县纪委监委主要负责人牵头，审理室统筹，委机关各科室、各乡镇纪委和派驻纪检监察组配合，常态化开展回访教育；规范工作流程，制定《平罗县纪委监委对受处分处理人员开展回访教育工作的通知》，明确回访教育人员范围、时间、内容、方法、步骤、任务分工、工作流程等，确保回访教育不走过场。

　　稳慎推进，精准分类施策。制定下发《回访教育办法》，进一步压紧压实工作责任。分类回访，根据受处分人的职务、层级科学制定回访教育任务分工表，做到任务、责任两明确；因人施策，结合受处分人员的工作性质及性格特点制定个性化回访方案，引导受处分人员从思想深处认识错误、改正错误。完善建立“一人一档”回访登记表，并纳入干部廉政档案。2019年以来，已对465名受处分处理人员建立个人“一人一档”回访档案。

　　注重实效，深化结果运用。坚持“严管与厚爱相结合”原则，强化回访教育评价结果运用，激励干部担当作为。在回访教育过程中，全面掌握受处分人德、能、勤、绩、廉状况，对符合提拔任用条件的干部，督促单位党委（党组）及时将其纳入正常年度考核、职务职级晋升、评优评先、干部选拔任用范围。同时，积极向组织人事部门反馈予以重新提拔使用，有效激发干部干事创业的积极性。

　　以访促改，提升案件质量。将回访教育与处分决定执行相结合，对处分决定落实不到位的，坚决予以纠正；与建章立制相结合，帮助案发单位党委（党组）全面履行从严治党主体责任，补齐制度机制漏洞。2019年以来，有针对性地对11个单位下发纪律检查建议书、监察建议书20余份，督促发案单位健全和完善财务管理、干部职工管理等制度。（平罗县纪委监委　张玉玲）